80%職場人都經歷過的這3種“水逆期”，解決好你就是人生贏家

前兩天，微博上又出現了一個扎心話題#90后的你擁有多少存款#，很多網友留言表示自己一直在平均，從未被超過。

眼看著第一批90后已經快要30歲了，俗話說三十而立，但是真正能立起來的又有多少呢？

某權威機構發布數據，“27至35歲期間是職場人發生人生轉折的高峰期，其中職場人升任主管或經理的平均年齡僅為27歲。經統計，約有97%職場人的人生轉折從23歲后開始出現，到了27至30歲之間達到轉折點的小高峰，約有六成職場人在此期間發生過人生轉折；30到35歲之間則為人生轉折點的大高峰，近8成職場人的轉折點發生在30至35歲這個階段�！�

年齡在增長，焦慮也會增長，身邊也許已經有同學、朋友已經走上了管理崗或者其他中層崗位，差距開始形成，如果不及時作出改變，只會在接下來的職業生涯越拉越大。小編發現，雖然職場人的焦慮各不相同，但80%都經歷過這三種“水逆”期。 

01

頻繁跳槽之后，依舊前途不明

焦慮者：張靜

工作時間：4年

糾結問題：4年換了4份工作，仍然只是個助理。

張靜畢業于一所211大學，畢業后的第一份工作，是進入了北京的一家外企，從事銷售助理的崗位。銷售助理的崗位要求并不多，張靜很快就掌握了工作的節奏，并且在大半年后就跳槽去了更大的同類型公司，依然做銷售助理。

時間一晃4年，這期間張靜又跳過2次槽，但至今還是從事著業務助理的職業，每天的工作繁雜而又重復，工資不高，也得不到領導的認可，這讓她又興起了想要跳槽的沖動。

但是回看自己4年的工作經歷，張靜自己也承認自己的簡歷投出去并沒有很大的競爭力，機緣巧合下，她找到了向陽生涯，決心通過一次職業規劃咨詢，讓職業規劃師幫助梳理自己，重新出發。

向陽生涯的職業規劃師陳老師在和張靜溝通之后，明確指出了她的問題。第一，職業定位不明確，所以四年來兜兜轉轉始終在重復自己不喜歡的工作，對工作沒有熱情，選擇用頻繁跳槽來進行試錯。這是很多職場人身上都存在的問題，雖然多次選擇是找準長期發展的職業方向的一種方式，但是客觀來講，每一次的職業選擇都會給自己的職業生涯帶來不可逆轉的后果，當試錯成為一種心理慣性時，其實已經成為了一種自我逃避的借口。

第二，張靜對于工作的職業適應也存在問題，工作中發生一些摩擦是常有的事，你可以選擇直面，想辦法解決，也可以逃避、擱置，然而逃避的了一次，逃避不了第二次，在這個公司解決不了的問題，在下個公司多半還會出現。在找到職業定位之后，張靜還需要集中精力提升自己的價值，才能讓自己更快成長。

02

別人眼中的人生贏家，也有自己的困惑

焦慮者：王程

工作時間：7年

糾結問題：500強企業的中層，謀求轉型

王程目前在一家500強企業從事采購主管的工作，拿著不錯的薪水，一直是很多同學眼里的“人生贏家”。剛畢業時他進入了一家中等規模的企業做采購專業，一做就是5年，積累了很多的經驗之后順利跳槽

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