碰上這種面試官，給我offer我也不去！

既然有求職者差評行為的排名，公平起見，面試官的差評行為排名當然也得有。面試失敗可不一定都是求職者的原因，來看看大家遇到的“坑爹”面試官吧。

第一名：一味否定求職者

面試官僅憑一份簡歷無法判斷求職者是否適合這個崗位，因此在面試過程中詢問一些問題，甚至提出質疑，這些求職者也都可以接受。但是一味否定求職者，求職者說一句就否定一句，這種面試官難免會讓求職者反感，真的不是在找茬嗎?說贏了求職者失了自己的風度真的好嗎?

第二名：敷衍了事，5分鐘面完

很多人用相親來比喻面試，求職者去面試之前即使不精心打扮，也會注意自己的著裝是否整潔，面試前還要做大量準備工作，查看公司相關資料、準備面試攻略等等。當求職者做完所有準備工作趕到面試地點，卻遭遇到態度敷衍的面試官，五分鐘就面完……這不免會讓人感到不受尊重。但另一方面也有人會說，“既然發現我不合適，不如早點說明白，省得浪費雙方時間�！蔽覀兿胝f，面試時間的長短還是要看實際情況，但面試雙方都應該以正確的態度對待。

第三名：沒看過求職者簡歷

這個問題確實需要HR來解釋一下：為什么要讓不符合招聘要求的求職者來面試?被面試官以“沒有相關工作經驗”為理由拒絕，求職者當然會一頭霧水，工作經驗不是都寫在簡歷上了嗎?為什么還要“特地”叫人來確認一遍?即便是拒絕求職者的借口，那這個借口也不合理。

第四名：不看簡歷就讓人來面試

網友“善子”抱怨：“無法忍受‘千里迢迢’去到公司，等了半天，面試官竟然是在面試時才看簡歷，然后來一句‘某基本條件沒達到’，可明明我在簡歷里都寫清楚了啊!”面試官這種行為是對自己和求職者時間以及精力的浪費，對公司的形象也會產生一定程度的影響。

第五名：詢問隱私八卦

“我是來面試的，不是來閑聊的。你問我有關職位的問題都可以，但是關于我的隱私，抱歉，無可奉告!”如果要從求職者穩定性的角度考量，有些涉及隱私的問題(比如婚育)還能勉強被理解，但父母在哪里工作擔任什么職位、伴侶是哪里人、存款有多少之類與求職者工作無關的問題真的有詢問的必要嗎?面試官這么八卦，求職者可是會被嚇走的。

來源：51job