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HR訪談

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福斯特HR經理莊君：建設“少而精”的招聘渠道
巨誠孟娟：人力資源管理“三心”—耐心、細心、真心
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HR助手

總是來了又走，該如何降低新員工的流失率？

我們把招聘比作談戀愛，分手就是離職。談戀愛中，分手的原因有很多種，比方說，明明這個人不適合和你談，但是你們還是談了；或是在相處的過程中，總是找不到共同話題等等。沒有人喜歡分手，所以我們要盡量把新員工留住，降低新員工的流失率。

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